‘주 무료 슬롯 사이트 근무제’는 한때 기업 경영자들이 금기시하던 이슈였다. 그런데 올해 다보스에서 열린 세계경제포럼(WEF) 무대 위에 이 이슈가 올랐다. 연봉은 그대로 두고 근무일을 하루 줄이는 형태, 많이 회자되고 있지만 실제 도입은 드물다. 그런데도 패널들은 그 이점과 도전 과제를 분석했다.

마노파워그룹(ManpowerGroup) 회장 겸 CEO 요나스 프라이징은 이날 패널로 참석해, 올 초 일부 사무소에서 4개월간 주 무료 슬롯 사이트 근무제를 시험 운영한 결과를 소개했다. 그 결과 직원 90%가 “일과 삶의 균형이 나아졌다”고 밝혔고, 회사에 장기적으로 남고 싶다는 마음이 크게 상승했다.

프라이징은 “주 무료 슬롯 사이트 근무는 결국 직원에 대한 신뢰의 문제”라며 “사람들에게 다양한 근무 선택지를 주고 판단을 맡겨야 한다는 점에서, 개인적으로 찬성한다”고 말했다.

다만 이런 근무제 전면 도입에는 여전히 많은 과제를 해결해야 한다고 봤다. “팀 단위 스포츠처럼, 한 사람이 일정을 바꾸면 다른 사람들도 협력해 합의해야 한다”면서 “지식·사무직뿐 아니라 생산·물류·서비스 현장에서 일하는 사람에게도 공평하게 적용해야 한다”고 강조했다. 한쪽 직군만 혜택을 누릴 경우, 노동시장에 또 다른 양극화와 불균형이 생길 것이라는 우려 때문이다.

오후드 알 루미 아랍에미리트(UAE) 정부개발·미래장관 또한 주 무료 슬롯 사이트 근무제의 실효성을 역설했다. UAE는 2025년 1월부터 일주일 중 4.5일 근무로 공식 단축했다. 금요일 정오부터 일요일까지 주말로 지정했다. 글로벌 경쟁력을 높이겠다는 의도였다.

알 루미 장관은 “도입 전 학교·병원·관공서 준비 등 갖가지 사전작업이 많았지만, 실제 시행 후엔 긍정적 지표가 나타났다”며 “직원 70%가 ‘업무 효율과 시간관리’가 나아졌다고 밝혔고, 결근율은 55% 감소했다”고 설명했다. 아울러 “주말이 길어진 덕분에 가족과 더 많은 시간을 보내게 됐다는 응답도 71%에 달했다”고 덧붙였다.

그는 이어 “도입 첫 주 월요일에 직원들에게 ‘어땠느냐’ 물으니, 일부는 ‘남는 시간에 뭘 해야 할지 모르겠다’며 오히려 낯설어했다”고 웃으며 말했다.

“주무료 슬롯 사이트도 부족, 시간 개념을 새로 짜야”

영국 사회혁신가 힐러리 코탐(Hilary Cottam)은 무료 슬롯 사이트 근무가 “반드시 가야 할 길”이지만, “이것만으론 충분치 않다”고 지적했다. 육아·부모 돌봄·친구와의 교류 등 삶의 다른 요소들은 이 갈등 범위를 넘어서서 일상 전반에 퍼져 있기 때문이다. 그는 “1주 32시간을 좀더 유연하게 배분하는 식으로, 일과 돌봄·여가 사이의 경계를 재설정해야 한다”는 주장했다.

싱크탱크 뉴아메리카(New America)의 CEO 앤마리 슬로터는 “직장인들에게 32시간을 재량대로 쓸 수 있도록 하는 건 나쁘지 않다”면서도 “모든 노동자에게 적용하기는 어렵다”고 말했다.

“최저임금 수준의 ‘온디맨드’ 노동자에게는, 불규칙한 스케줄 때문에 고용이 불안정하죠. 그들은 주 무료 슬롯 사이트이 아니라 ‘언제 일할 수 있는지’ 자체를 예측할 수 없어 더 힘듭니다. 이들이 원하는 건 오히려 안정된 근무일과 근무시간이지, 무료 슬롯 사이트 근무제가 아니죠. 기업이나 업종별로 제도 도입을 맞춤형으로 검토해야 합니다.”

전 세계퍼지는 ‘근무 단축’ 실험

주 무료 슬롯 사이트 근무 도입 움직임은 곳곳에서 시도되고 있다. 지난 2019년 마이크로소프트(MS) 일본법인은 금요일을 휴무일로 설정한 뒤 생산성이 40% 뛰었다고 밝혔다. 아이슬란드 정부 주도로 진행된 주 무료 슬롯 사이트 근무 시험도 “압도적 성공”을 거뒀다.

영국 역시 60여 개 기업(총 3000명)과 함께 주 무료 슬롯 사이트 근무제를 6개월간 시범 운영 중이다. 이는 ‘4 Day Week Global’이라는 국제 캠페인 프로젝트의 일환이며, 미국·캐나다에서도 38개 업체가 참여하고 있다.

/ 글 Chloe Taylor & 편집 김나윤 기자 abc123@fortunekorea.co.kr