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코로나19 팬데믹 이후 직장 생활을 시작한 이들 중 절반은 회사가 전면 출근을 강요할 경우 퇴사를 고려할 것이라는 조사 결과가 나왔다.

영국표준협회(BSI)가 실시한 최근 조사에 따르면, 코로나 이후 직장에 진입한 지 5년 이내인 Z세대 직장인 상당수는 집에서 기업 업무를 배우고 적응해왔다. 이들은 하이브리드 슬롯사이트 추천가 커리어 성장에 부정적인 영향을 미쳤을지라도 사무실 전면 복귀를 강요하기 어려운 세대로 나타났다.

BSI가 설문한 응답자 중 약 절반은 “전면 출근이 강제될 경우 현재 직장을 그만두겠다”고 답했다. 또한 젊은 직원들은 현장 슬롯사이트 추천를 요구하는 직무가 하이브리드나 원격 슬롯사이트 추천보다 더 높은 급여를 제공해야 한다고 생각했다. 영국 응답자의 70%는 전일제 현장 슬롯사이트 추천에 더 높은 급여가 책정되어야 한다고 답했다.

BSI가 ‘하이브리드 세대(Hybrid Generation)’로 규정한 이들은 팬데믹 봉쇄가 시작된 2020년 3월 전후로 직장 생활을 시작했다. 이 때문에 상당수는 매일 사무실로 출퇴근하며 일하던 팬데믹 이전의 슬롯사이트 추천 방식을 경험한 적이 없다.

BSI의 수잔 테일러 마틴 CEO는 “팬데믹 이후 글로벌 노동시장에 새롭게 진입한 사람이 2억 명에 달하기 때문에 이미 열린 재택·하이브리드 슬롯사이트 추천라는 판도라의 상자를 다시 닫기는 어려울 것”이라고 말했다.

마틴 CEO는 “우리의 슬롯사이트 추천 방식에 대한 기대는 첫 직장에서 형성되며, 이는 쉽게 변하지 않는다”며 “처음부터 하이브리드나 재택으로 슬롯사이트 추천한 세대의 기대치는 완전히 달라질 수밖에 없다”고 덧붙였다.

이들은 현장 슬롯사이트 추천를 강제할 경우 업무 외 시간에 연락하지 않을 것을 보장받아야 한다고 생각한다. 실제로 지난해 영국 정부는 슬롯사이트 추천시간 이후 직원에게 연락을 금지하는 ‘연결 차단 권리(Right to Switch Off)’ 법안을 발의하기도 했다.

최근 JP모건과 아마존 등 주요 기업이 직원들의 전면 출근을 강요하는 정책을 잇따라 도입하면서, 유연성을 잃은 직원과의 갈등이 깊어지고 있다.

이 같은 상황은 팬데믹 이전 슬롯사이트 추천 방식으로의 복귀를 꺼리는 직원들과 이를 요구하는 고용주 사이의 고민을 더욱 깊게 만들 것으로 보인다. 특히 젊은 세대는 커리어 형성 초기 단계에서 원격슬롯사이트 추천로 인해 성장 기회를 놓칠 가능성이 높다고 평가받아왔다.

스트라이프(Stripe)의 창업자 콜리슨 형제나, 완전 원격슬롯사이트 추천를 시행하는 아톰 뱅크(Atom Bank)의 CEO 마크 멀린 등은 젊은 직원들이 일정 부분 사무실 출근을 통해 경험과 성장을 도모해야 한다고 강조해왔다.

BSI 조사에서도 이런 점은 뚜렷하게 나타났다. 재택슬롯사이트 추천자는 대체로 “현장 교육이나 성과 평가에서 배제돼 성장에 어려움을 겪었다”고 응답했다. BSI의 인적 지속가능성 글로벌 책임자 케이트 필드는 “이들은 집에서 일할 때 업무를 제대로 배우지 못하거나 조직 내에서 방향을 찾지 못해 어려움을 겪었다”고 말했다.

하이브리드 슬롯사이트 추천가 커리어에 악영향을 미칠 수 있음에도 Z세대에게는 진급이나 금전적 성과보다 일과 삶의 균형이 더욱 중요한 것으로 나타났다. BSI 조사에 따르면 젊은 근로자의 39%만이 금전적 보상을 직장의 가장 중요한 요소로 꼽았다. 반면 가장 중요한 요소로는 일과 삶의 균형을 지적했다.

마틴 CEO는 “이 세대는 커리어 성장이나 금전적 성과에만 집착하지 않는다”며 “이전 세대와는 다르게 균형 있는 삶을 중요하게 생각한다”고 설명했다.

응답자들은 “하이브리드 슬롯사이트 추천가 오히려 신체적·정신적 건강에 긍정적인 영향을 미쳤다”고 평가했다. 하이브리드 슬롯사이트 추천 덕분에 이전에는 꿈꾸지 못했던 좋은 직장에 취업할 수 있었다는 사례도 있었다. 필드는 “브리스톨에 거주하는 한 젊은 직원은 하이브리드 슬롯사이트 추천 덕분에 런던의 고액 직장에 취업할 수 있었다”고 전했다.

/ 슬롯사이트 추천코리아 김다린 기자 quill@fortunekorea.co.kr