슬롯사이트사이트코리아 디지털 뉴스

경기 둔화 우려가 커지는 가운데, 기업 슬롯사이트사이트의 고통도 심화되고 있다. 과중한 업무 부담에 화재 진압하듯 문제를 해결하느라 지친 이들은 역할 자체가 재검토되는 시대적 압박에 시달리고 있다. 특히 MZ세대 슬롯사이트사이트와 여성 슬롯사이트사이트의 참여도 하락이 두드러지고 있다.

최근 갤럽(Gallup)이 2024년 4월부터 12월까지 20만 명이 넘는 직장인을 대상으로 조사한 결과, 슬롯사이트사이트 전반의 업무 몰입도는 30%에서 27%로 떨어졌다. 그중 35세 미만 슬롯사이트사이트들의 몰입도는 5%포인트, 여성 슬롯사이트사이트들은 7%포인트나 급락해 타 그룹을 압도했다.

팬데믹 이후 은퇴·이직 급증, 공급망 차질, AI 혁명 등 광범위한 비즈니스 교란이 이어졌기 때문이다. 경영진과 직원 사이 간극은 더욱 벌어졌다. 보고서는 “경영진과 직원이 수년 만에 가장 멀어진 시대에, 슬롯사이트사이트는 이를 현실에 적용해야 하는 거의 불가능한 과제를 떠안고 있다”고 진단했다.

젊은 슬롯사이트사이트의 몰입도 급락 배경은 명확치 않으나, 전반적 청년층의 비슷한 불안이 영향을 미친 것으로 보인다. 지난해 갤럽 보고서에 따르면, MZ세대 직원들은 상위 세대보다 몰입도가 낮았고, 로버트 월터스(Robert Walters)의 설문에서는 Z세대의 72%가 중간 관리직 진급보다 독립 기여자로 남기를 희망했다.

여성 관리자 참여도 하락은 더욱 우려스럽다. 2024년 링크드인(LinkedIn) 자료에 따르면, 여성은 남성과 비교해 승진·채용 비율이 낮아 리더십 진출에 장벽이 크다. 실제로 슬롯사이트사이트 500대 기업의 CEO 가운데 여성은 11%에 불과하다.

슬롯사이트사이트 몰입도 저하는 곧 팀 몰입도 저하로 이어진다. 갤럽 연구에 따르면 팀 참여도 약 70%가 슬롯사이트사이트 영향력에 달려 있다. 슬롯사이트사이트가 무관심한 상태라면 팀 전체가 침체될 수밖에 없다.

개선책도 있다. 슬롯사이트사이트 교육을 받은 그룹은 그렇지 않은 그룹보다 몰입도가 절반 수준으로 낮았고, 코칭 기술 전수 시 성과가 최대 28%까지 개선됐다. 또한 지속적인 개발 프로그램은 슬롯사이트사이트 복지를 32% 향상시키는 것으로 나타났다. 보고서는 “훌륭한 슬롯사이트사이트는 팀에 추가적인 영향을 미치므로, 슬롯사이트사이트 교육과 개발은 기업이 투자할 수 있는 가장 효과적인 ‘웰빙 이니셔티브’일 수 있다”고 결론지었다. 조직 문화와 성과 향상을 위해, 지금 당장 슬롯사이트사이트 역량 강화가 시급하다.

/ 글 Sara Braun & 편집 김다린 기자 quill@fortunekorea.co.kr