토토 사이트 추천 디시 디지털 뉴스

불과 몇 년 전만 해도 주요 기업들은 조지 플로이드(George Floyd) 살해 사건과 그에 따른 미국 전역의인종 문제 성찰에 대응해 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion) 계획을도입했다. 그러나 지금 이 기업들 중 일부는 토토 사이트 추천 디시 노력을 철회하거나 프로그램을 완전히 폐지하고 있어 눈길을 끈다.

이러한 변화는 2023년 대학 입학 과정에서소수자 우대 정책을 폐지한 미국 대법원판결로 시작됐다. 이후보수 진영에서 토토 사이트 추천 디시 정책에 대한 반발이 증가했는데, 이는 에드워드 블룸(Edward Blum)과 같은 법률 운동가에서 로비 스타벅(Robby Starbuck) 같은 현대의 대표 인물들로그 기원을 추적할 수 있다.

2024년에는 보잉(Boeing)과 포드(Ford)를 포함한 여러 기업들이 토토 사이트 추천 디시 프로그램을 변경하거나 중단했다. 반-토토 사이트 추천 디시 정서는 지난 1월 도널드 트럼프(Donald Trump) 미국 대통령 취임과 함께 새로운 지평을 열었다. 올해 그의 행정명령으로 연방 정부의 토토 사이트 추천 디시 프로그램이 종료됐고, 이는 민간 기업들이 자체 프로그램과 정책을 폐지하도록 유도하는 방식으로 영향을 미쳤다.

일부 기업들은 토토 사이트 추천 디시 정책에 대해 공개적으로 입장을 밝혔지만, 다른 기업들은 조용히 내부적으로 변화하고 있다. 토토 사이트 추천 디시를 없애는 데 모든 기업에 적용되는 단일한 접근법은 없지만, 미국 기업계 전반에 걸친 후퇴는 무시할 수 없는 수준이다.

최근 토토 사이트 추천 디시 프로그램을 변경한 주요 기업들은 다음과 같다.

◆ 트랙터 서플라이(Tractor Supply)

트랙터 서플라이는 2024년 6월, 로비 스타벅이 이끄는 보수 운동가 그룹의 반발에 직면해 토토 사이트 추천 디시 프로그램을 축소한다고 발표했다. 이 소매업체는 성명을 통해 토토 사이트 추천 디시 관련 직책과 목표를 없애는 것 외에도 '프라이드 축제와 투표 캠페인 같은 비즈니스 외 활동'지원과 후원을 중단할 것이라고 밝혔다. 또한 탄소 배출 목표도 철회한다고 발표했다.

◆ 디어 앤 컴퍼니(Deere and Co.)

2024년 7월, 농기계 제조업체 존 디어(John Deere)는 프라이드와 같은 '문화 인식 퍼레이드, 축제 또는 행사'에 더 이상 참여하거나 지원하지 않을 것이라고 발표토토 사이트 추천 디시. 또한 모든 회사 의무 교육 자료에서 '사회적으로 동기 부여된 메시지'를 제거하겠다고 약속토토 사이트 추천 디시.

◆ 포드(Ford)

포드 자동차는 2024년 8월 토토 사이트 추천 디시 정책을 수정 중이라고 발표했지만, 일부 변화는 이미 시작됐다. 포춘이 검토한 짐 팔리(Jim Farley) CEO의 내부 메모에 따르면, 이러한 변화에는 외부 다양성 설문 조사 참여 중단과 직원 자원 그룹(ERG)을 '네트워킹, 멘토링, 개인 및 전문성 개발, 지역사회 봉사'에 초점을 맞추도록 발전시키는 것이 포함된다. 포드 자동차 대변인은 포춘에 ERG 전환은 2023년에 시작됐으며, 인권 캠페인 기업 평등 지수 참여 철회 결정은 2024년 초에 이뤄졌다고 전했다.회사 대변인은 포춘에 "포드는 모든 직원을 위한 존중과 포용적인 직장 환경 조성에 계속 전념하고 있다"고 말했다.

◆ 로우스(Lowe's)

이 주택 개선 소매업체는 2024년 8월 내부 메모를 통해 외부 다양성 설문 조사에 참여하지 않을 것이며, 사업 영역 외의 행사나 퍼레이드를 후원하지 않을 것이라고 발표했다. 또한 원래 '다양한 직원 집단을 대표하는 개별 그룹'이었던 직원 자원 그룹을 하나의 우산 그룹으로 통합한다고 발표했다. 당시 반-토토 사이트 추천 디시 운동가 로비 스타벅은 회사의 정책 철회에 대해 자신의 공로라고 주장했다. 그러나 이 주장은 회사 대변인에 의해 반박됐다.

◆ 할리 데이비슨(Harley Davidson)

할리 데이비슨은 2024년 8월 스타벅과 다른 보수 운동가들의 공개적인 압력을 받은 후 토토 사이트 추천 디시 정책을 명확히 했다. 소셜 미디어 플랫폼 X에 게시된 성명에서 이 오토바이 제조업체는 2024년 4월 이후 토토 사이트 추천 디시 기능을 운영하지 않았다고 밝혔다. 또한 앞으로 비즈니스 직원 자원 그룹(BERG)은 전문성 개발과 네트워킹에만 집중할 것이며, 향후 인권 캠페인 평가에 참여하지 않을 것이라고 말했다. 채용 할당량이 없으며 더 이상 공급업체 다양성 목표도 없다고 덧붙였다. 모든 교육은 비즈니스 필요와 관련되며 사회적으로 동기 부여된 내용은 배제될 것이라고 했다.

◆ 월마트(Walmart)

세계 최대 소매업체는 2024년 11월 미국 대선 직후 토토 사이트 추천 디시 계획을 축소할 것이라고 밝혔다. 회사 대변인은 포춘에 조지 플로이드 살해 사건 이후 2020년에 설립된 월마트닷오알지 인종 평등 센터(Walmart.org Center for Racial Equity)에 대한 5년간 1억 달러 지원 약속을 갱신하지 않을 것이라확인했다. 그러나 대변인은 이 센터가 2025년 중반까지 운영은 될 것이라설명했다. 월마트는 또한 AP 통신에 청소년에게 부적절하다고 판단되는 제품, 예를 들어 가슴을 평평하게 보이게 하는 가슴 압박복판매를 금지할 것이라고 확인했다. 아칸소 주에 본사를 둔 이 소매업체는 더 이상 인권 캠페인 설문 조사에 참여하지 않을 것이라고도 말했다.

월마트 대변인은 토토 사이트 추천 디시에 "우리는 존중, 청렴, 서비스, 탁월성이라는 가치를 실천하는 데 계속 초점을 맞추고 있다. 우리는 모든 사람이 성공할 수 있는 문화를 만들고 모든 이를 위한 월마트가 되도록 노력하고 있다"고 말했다.

◆ 보잉(Boeing)

2024년 11월, 보잉은 글로벌 다양성, 형평성, 포용성 부서를 해체했다. 블룸버그(Bloomberg)는 회사가 토토 사이트 추천 디시 직원들을 인재 및 직원 경험에 초점을 맞춘 다른 인사팀으로 재배치할 것이라고 처음 보도했다. 이 부서를 이끌었던 사라 리앙 보웬(Sara Liang Bowen)도 당시 회사를 떠났다. 그녀는 링크드인(LinkedIn) 작별 게시물에서 자신의 팀이 "우리 직원들의 진화하는 뛰어난 재능과 창의성을 지원하기 위해 매일 노력했다"고 썼다.

아마존(Amazon)은 최신 연례 보고서에서 토토 사이트 추천 디시에 대한 언급을 삭제했다. 2023년 보고서의 '인적 자본'섹션에서는 다양성과 포용성에 대한 회사의 초점을 명시적으로 언급했었다. 2024년 12월, 아마존의 포용적 경험 및 기술 부문 부사장인 캔디 캐슬베리(Candi Castleberry)는 직원들에게 앞으로의 회사 정신을 상세히 설명하는 메모를 보냈다. 포춘에공유된 이 메모에서 캐슬베리는 회사가 구식 프로그램과 자료를 정리하고입증된 성과가 있는 프로그램에 집중하고 있다고 인정했지만, 구체적으로 어떤 프로그램인지는 명시하지 않았다.

◆ 펩시코(PepsiCo)

펩시코는 최근 연례 보고서에서 토토 사이트 추천 디시를 언급하는 문구를 삭제했다. 2023년 보고서에서 이 식음료 회사는 "다양성, 형평성, 포용성 문화가 혁신을 촉진하고 인재 유치 및 유지 능력을 향상시키며 평판을 강화하는 경쟁 우위라고 믿는다"고 밝혔다. 그러나 1년 후, 다양성에 대한 유일한 언급은 '지속가능성, 다양성, 공공 정책 문제'에 초점을 맞춘 이사회 위원회와 관련된 것뿐이었다.

◆ 메타(Meta)

2025년 1월 중순, 메타는 내부 메모를 통해 채용, 교육, 공급업체 선정 등과 관련된 토토 사이트 추천 디시 프로그램을 종료한다고 발표했다. 인사 담당 부사장인 자넬 게일(Janelle Gale)은 이러한 전환을 '토토 사이트 추천 디시와 관련된 변화하는 법적, 정책적 환경'에 기인한다고 설명했다. 주요 변경 사항으로는 회사의 토토 사이트 추천 디시 팀 해체, 공석에 대한 다양한 후보군을 만드는 데 사용되던 '다양한 인재 접근법'폐지, 공급업체 다양성에서 '중소기업'지원으로의 전환, 그리고 형평성 및 포용성 교육 프로그램 폐지 등이 있다.

같은 메모에서 메타는 회사의 최고 다양성 책임자인 맥신 윌리엄스(Maxine Williams)가 '접근성과 참여'에 초점을 맞춘 역할로 전환할 것이라고 발표토토 사이트 추천 디시.

◆ 타겟(Target)

올해 1월 24일, 트럼프 대통령 취임 직후, 이 소매업체는 '불스아이에서의 소속감'전략으로 알려진 다양성, 형평성, 포용성 이니셔티브를 축소한다고 발표토토 사이트 추천 디시. 축소 내용에는 3년간의 다양성, 형평성, 포용성 목표 폐지, '공급업체 다양성'팀을 중소기업에 더 초점을 맞춘 '공급업체 참여'팀으로 전환, 그리고 인권캠페인의 기업평등지수를 포함한 모든 외부 다양성 설문 조사 참여 중단 등이 포함된다.

◆ 맥도날드(McDonald's)

이 패스트푸드 체인은 2025년 1월, 다양성 채용 목표를 폐지하고 외부 다양성 설문 조사 참여를 중단하며 다양성 팀의 명칭을 '글로벌 포용 팀'으로 변경한다고 발표했다. 회사 지도부는 주주들에게 보낸 서한에서 이러한 결정대부분이 대학 입학에서소수자 우대 정책을 폐지한 대법원 판결과 다른 기업들의 토토 사이트 추천 디시 관행에 대한 조치에 영향을 받았다고 밝혔다.

회사는 외부 토토 사이트 추천 디시 설문 조사에 참여하지 않을 것이지만, 연례 목적 및 영향 보고서에서 인구통계 정보를 계속 보고할 예정이다. 그러나 회사는 직원 참여와 가치를 추진하는 노력과 연계된 고위 경영진을 위한 연간 인센티브 계획을 유지하고 있으며, 여기에는 포용성도 포함된다.

맥도날드의 최고 포용성 책임자인 수헤일리 데이비스(Suheily Davis)는 토토 사이트 추천 디시에 보낸 성명에서 "우리의 성공은 포용성에 대한 우리의 헌신과 직접적으로 연결되어 있다. 그래서 우리는 모든 사람에게 문을 열고 있다"고 말했다. 이어 "이는 변하지 않을 것이며, 우리는 좋은 일을 계속하고 진전을 이루는 데 집중하고 있어 우리 브랜드가 전 세계에서 매일 수백만 명의 사람들에게 서비스를 제공하는 지역사회를 계속 반영할 것이다"고 덧붙였다.

◆ 골드만삭스(Goldman Sachs)

골드만삭스는 2025년 2월, 2020년에 채택한 다양성 서약을 종료한다고 발표토토 사이트 추천 디시. 이 서약은 미국이나 서유럽에서 기업을 상장할 때 두 명의 다양한 이사회 구성원을 포함해야 하며, 그 중 한 명은 반드시 여성이어야 한다는 내용이었다.

골드만삭스의 대변인인 토니 프라토(Tony Fratto)는 "이사회 다양성 요구 사항과 관련된 법적 발전의 결과로, 우리는 공식적인 이사회 다양성 정책을 종료토토 사이트 추천 디시"라며"우리는 여전히 성공적인 이사회가 다양한 배경과 관점으로부터 이익을 얻는다고 믿으며, 이러한 접근 방식을 취하도록 권장할 것"이라고 말토토 사이트 추천 디시.

회사 대변인은 토토 사이트 추천 디시에 공식 정책은 종료되었지만, 골드만삭스는 여전히 고객들을 다양한 이사회 후보자들과 연결해주는 알선 서비스를 운영할 것이라고 전했다.

◆ 액센츄어(Accenture)

2월 6일, 줄리 스위트(Julie Sweet) 액센츄어CEO는 토토 사이트 추천 디시이 확인한 내부 메모를 통해 직원들에게 회사가 다양성 및 포용성 목표를 종료할 것이라고 알렸다. 스위트는 또한 회사가 특정 인구 집단을 위한경력 개발 프로그램을 종료하고 외부 다양성 설문 조사 참여를 중단할 것이라고 확인했다. 그녀는 메모에서 이러한 결정들이 '내부 정책과 관행에 대한평가와 우리가 준수해야 하는 최근의 행정 명령을 포함한 미국의 변화하는 환경'에 따라 이루어졌다고 밝혔다. 그러나 이 서한은 회사가 계속해서 인력 구성 통계를 공개적으로 보고할 것이라고 언급했다.

◆ 딜로이트(Deloitte)

이 회계 및 컨설팅 회사의 미국 지사는 2월에 직원들에게 다양성 목표, 연례 토토 사이트 추천 디시 보고서, 그리고 토토 사이트 추천 디시 프로그래밍을 포기할 것이라고 알렸다. 또한, 딜로이트 US는 정부 계약 업무를 하는 직원들에게 이메일 서명에서 성별 대명사를 제거해줄 것을 요청했다. 반면 영국 지사는 미국 지사의 방향 전환에도 불구하고 다양성에 대한 약속을 고수할 것이며 토토 사이트 추천 디시가 '여전히 우선순위'라고 명확히 밝혔다.

◆ 디즈니(Disney)

2월 11일, 디즈니는 직원들에게 토토 사이트 추천 디시 정책 변경 사항을 설명하는 서한을 보냈다. 회사의 최고 인사 책임자인 소니아 콜먼(Sonia Coleman)이 보낸 이 서한은 변경 사항을 개략적으로 설명하고 있는데, 여기에는 '다양성과 포용성'과 관련된 임원 보상 성과 지표를 가치가 비즈니스 목표를 어떻게 추진하는지에 더 폭넓게 초점을 맞춘 '인재 전략'으로 대체하는 것이 포함된다. 서한은 또한 회사가 '직원 커뮤니티와 직장 경험 강화'에 초점을 맞추기 위해 '비즈니스 직원 자원 그룹'을 '소속감 직원 자원 그룹'으로 간소화할 것이라고 밝혔다.

이 엔터테인먼트 대토토 사이트 추천 디시은 원래 소외된 커뮤니티의 이야기와 재능을 부각시키기 위해 만들어진 '내일을 다시 상상하기'이니셔티브를 폐지하고 있다. 회사의 2023년 연례 보고서에 포함되었던 이 이니셔티브는 올해 보고서에서는 제외되었다.

이 엔터테인먼트 기업은 또한 2020년에 도입된 콘텐츠 면책 조항을 철회하고 있다. 회사는 이전에 '덤보'와 '피터팬'등 특정 영화 앞에 자동 재생되는 콘텐츠 주의사항을 추가했는데, 이는 "이 프로그램에는 사람이나 문화에 대한 부정적인 묘사 및/또는 부당한 대우가 포함되어 있습니다"라고 명시토토 사이트 추천 디시. 이제 그들은 영화의 세부 정보 섹션에 "이 프로그램은 원래 제작된 대로 제시되며 고정관념이나 부정적인 묘사를 포함할 수 있습니다"라는 축약된 주의사항을 포함할 예정이다.

◆ 구글(Google)

이 기술 대기업은 소외된 그룹에서 더 많은 근로자를 고용하기 위한 목표를 없애고 있다. 또한 2022년 연례 다양성 보고서에 포함되었던 진술을 생략토토 사이트 추천 디시.

구글은 2025년 2월 15일 최신 연례 보고서, 즉 10-K에서 "다양성, 공정성, 포용성을 우리가 하는 모든 일의 일부로 만들고 우리가 서비스하는 사용자를 대표하는 인력을 키우는 데 전념하고 있다"는 문구를 삭제토토 사이트 추천 디시. 비슷한 문장들이 2023년, 2022년, 2021년 연례 보고서에 포함되어 있었다.

또 2월에는 구글이자사 캘린더(Google Calendar)에서 인정하는 휴일 목록에서 '흑인 역사의 달'과 '프라이드의 달'을 제거토토 사이트 추천 디시는보도도나왔다. 구글 대변인은 CNBC에 회사가 2024년 중반부터 이러한 캘린더 변경을 시작토토 사이트 추천 디시고 말하며, "수백 개의 기념일을 수동으로 일관되게 유지하는 것은 확장 가능하거나 지속 가능하지 않았다"고 설명토토 사이트 추천 디시.

구글 대변인은 토토 사이트 추천 디시에 다음과 같이 설명했다. "우리는 모든 직원들이 성공하고 평등한 기회를 가질 수 있는 직장을 만드는 데 전념하고 있으며, 지난 1년 동안 이를 달성하기 위한 프로그램들을 검토해 왔다. 이를 반영해 10-K 문구를 업데이트했고, 연방 계약업체로서 이 주제에 대한 최근의 법원 판결과 행정명령에 따라 필요한 변경 사항들도 평가하고 있다."

/ 글Sara Braun & 편집 김타영 기자 young@fortunekorea.co.kr