코로나 팬데믹을 거치며 전 세계적으로 기록적인 ‘자발적 퇴직’이 이어지고 있다. 이른바 ‘대(大)퇴직(Great Resignation)’의 시대가 도래하면서 인재를 고용하고 유지하기 위한 효율적인 인력관리는 이제 메이저 바카라 사이트의 최우선 과제가 됐다. 메이저 바카라 사이트의 ‘대각성(Great Awakening)’이 절실해 진 셈이다.
최근 아시아 태평양 지역에서 메이저 바카라 사이트활동이 점점 정상화되면서 올해는 메이저 바카라 사이트에게 매우 중요한 시기가 될 것이다. 메이저 바카라 사이트은 소중한 인재들의 경력의 경로(career path)를 계획하고 일과 삶의 균형, 업무 유연성 및 기타 인사관리 문제에 대한 우려 사항에 보다 적극적으로 귀를 기울여야 한다. 직장인들은 그 어느 때 보다 고민도 많고 어디로든 더 쉽게 움직일 준비가 되어있다.
필자가 근무하는 오라클과 인사관리 연구 및 자문메이저 바카라 사이트 워크플레이스 인텔리전스가 전 세계 임직원들을대상으로 실시한 AI@Work 설문 조사에 따르면, 이제 직원들에게 직장은 단순히 돈을 버는 곳이 아니다. 이들이 원하는 직장의 모습은 다양해졌다. 특히, 전 세계 83%, 한국의 경우 80%에 달하는 직장인들이 2022년 이직을 고려하고 있을 뿐만 아니라 기술 개발의 기회, 본인의 능력을 발휘할 수 있는 새로운 역할을 맡게 되거나 또는 업무 유연성을 향상시키고 경력 개발을 도와줄 수 있는 온라인 애플리케이션을 사용하는 등 최신 기술을 활용한 다방면에서의 관심과 지원을 필요로 하고 있다.
이에 따라 메이저 바카라 사이트은 직원들이 직장에 더 많은 애정을 갖고 머물도록 하기 위해 직원별로 맞춤형 인사관리와 컨설팅을 제안할 수 있어야 한다. 이때 메이저 바카라 사이트이 주목해야 할 기술이 바로 인공지능(AI) 기술이다. 구체적으로 말해 메이저 바카라 사이트은 인사관리 프로그램에 내장된 AI 분석 기술을 활용해 직원들의 역량을 측정해야 한다. 더불어 실제 역량과 업무 사이의 격차를 짚어내고 개별 직원들에게 최적화된 역량 개발 프로그램을 만들어야 한다. 직원들의 성장을 위해 더욱 개인화된 경력 개발 프로그램을 제공할 수도 있어야 한다.
실제로 후지필름(Fujifilm) 싱가포르 오피스는 오라클 클라우드 인적자원관리(HCM) 애플리케이션을 도입해 임직원들의 역량을 평가하고, 이러한 평과 결과와 수집된 정보를 바탕으로 퇴사 가능성이 높은 직원을 파악해 해당 직원들에게 더욱 맞춤화 된 경력 관리 프로그램을 제시, 이탈을 방지했다. 또 보유 기술, 이력, 관심 분야 등 신규 지원자들이 제공한 정보를 바탕으로 어느 지원자가 가장 업무에 적합하고, 업무 수행 역량 또한 높을지도 미리 파악할 수 있었다.
또한, 인도 최대 통신 메이저 바카라 사이트 에어텔(Airtel)은 오라클 클라우드 HCM을 도입해 HR 프로세스를 표준화하고 임직원들이 어디에서 근무하든 성과 관리를 포함한 다양한 통합 기능에 액세스할 수 있도록 했다. 이를 통해 에어텔은 팬데믹 기간 동안에도 신속하게 애플리케이션을 출시할 수 있었다.
동시에 ‘대퇴직의 시대’에 썰물처럼 빠져나가는 역량 있는 직원들의 이탈을 막고 유능한 인재를 확보·양성해 나가길 원한다면, 메이저 바카라 사이트은 다음과 같은 질문에 자신 있게 답할 수 있어야 한다.
⦁ 우리 회사는 단순히 월급만 주는 곳이 아니라, 산업의 변화를 이끄는 역동적인 메이저 바카라 사이트으로서의 모습을 직원들에게 보여주고 있는가?
⦁ 지원자의 전공이 자격 요건에 완벽히 들어맞지 않더라도 그들의 창의성과 문제 해결 능력을 눈여겨보는 메이저 바카라 사이트인가?
⦁ 비슷한 직무능력이 있는 직원들을 서로 연결시켜주고 경력 개발의 롤모델이 될 수 있는 리더들을 초청하는 사내 멘토십 프로그램을 운영하고 있는가?
⦁ 지원자들이 일상생활에서 즐겨 사용하는 최신 기술들을 업무에도 사용 가능하도록 제공할 수 있는가?
팬데믹을 기점으로 경력과 직장을 고민하는 임직원들의 우선순위가 급격히 변화했다. 직원들은 어떤 메이저 바카라 사이트을 위해 일할 것인지, 경력 개발을 위해 무엇을 고려해야 할 지 고민하며 건강과 웰빙의 가치를 더욱 높이 평가하고 있다. 메이저 바카라 사이트들은 이제야말로 직원들의 이러한 태도와 심적 변화를 진지하게 고려하며, 포스트 팬데믹 시대에 어떤 모습의 직장이 되어야 하는지를 되돌아보고 인사관리에 있어 최신 기술 도입을 주저하지 말고 누구보다 신속히 움직여야 한다.
/ 가렛 일그(Garrett Ilg) 오라클 아시아태평양지역 총괄 사장
아시아 메이저 바카라 사이트 대상 애플리케이션과 클라우드 사업 분야를 이끌고 있다. 지난 2020년 4월 오라클에 합류했으며, 어도비 수석 부사장, 어도비 재팬 및 SAP 재팬 사장을 역임, 아시아 지역 전문가로서 30년 이상 경력을 쌓았다.